中工网讯 11月13日，《豫园股份集体合同（2025版）》平等协商会在股份总部召开，这也是工会与行政针对集体合同的第十一轮平等协商。双方代表在律师见证下，围绕《集体合同》内容进行了充分沟通并达成共识权威网络配资专家门户，共同明确集体合同不仅是合规承诺，更是凝聚员工信心、促进企业与员工共成长的重要载体。值得一提的是，今年11月1日起实行的陪护假在本次双方的讨论后，最终被加入了修订后的集体合同中。
党的二十届四中全会公报提出，要加大保障和改善民生力度，扎实推进全体人民共同富裕。坚持尽力而为、量力而行，加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，解决好人民群众急难愁盼问题，畅通社会流动渠道，提高人民生活品质。要促进高质量充分就业，完善收入分配制度，办好人民满意的教育，健全社会保障体系等。而豫园股份这一次集体合同的讨论、修订的过程也体现了企业对不断提高人民生活品质的积极探索。
自2022年豫园股份六届七次职代会审议通过第十轮《集体合同》后，三年来公司认真履行《集体合同》条款，突出对职工劳动权益、经济利益的维护，进一步明确公司的责任和义务，工会的基本职能、义务等内容，促进了员工合法权益与公司整体利益的和谐统一与有效维护，为营造和谐氛围、深化文明创建、持续凝心聚力夯实了基础。
工会方首席代表范志韵介绍了《集体合同》的修订推进情况，并对修订内容进行了详细说明。本次集体合同修订主要包括员工激励机制调整、假期制度更新、退休员工关怀、女职工权益优化、劳模工匠体系建设等方面。根据国家大势、企业战略以及员工队伍的实际情况进行适应性调整和完善，既要保障员工合法合理权益，也要保障企业正常生产经营管理。
行政方首席代表周波就集体合同内容的修改调整给予回应。他表示，在本轮平等协商前，行政方也充分征询各方意见。针对薪酬报酬条款，主要结合经营发展要求，新增了激励机制表述，鼓励员工与企业共赢成长。针对假期条款，新增了陪护假，进一步保障员工权益。而针对工会在师徒带教、劳模工匠培育等方面的举措，本身就是不断完善人才培养体系的有效作为，充分体现了对员工的关怀，提升了凝聚力和向心力，促进员工权益与公司利益的和谐统一，有利于员工和企业的共同发展。
工会方代表在交流中表示，此次修订条款增强了员工成长体系的清晰度，包括从师徒带教到创新工作室建立的全链条设计。员工关爱举措也更聚焦，尤其体现在女职工保护、退休职工关爱、陪护假落地等方面。集体合同能随着国家法规更新而动态调整，体现了企业治理的现代化。这对于提升员工的职场获得感、幸福感，持续打磨员工职业技能，推动员工和企业共成长打下了良好基础。
行政方代表在交流中表示，集体合同的整体安排兼顾了资方利益与员工权益，体现了公平协商结果。这也为劳动关系协调提供了基础框架，未来可根据法律法规变化持续予以优化完善。随着迭代发展，行政也将与工会共同推进既符合企业整体发展战略需要，又能有效维护职工权益的集体合同落地实施，为构建和谐劳动关系奠定基础。
经过平等协商，行政方与工会方就《豫园股份集体合同（2025版）》全部修订内容达成一致，协商过程平等、公开、友好。见证律师现场宣读了《见证意见书》。后续，集体合同还将提交公司职工代表予以表决通过，并由双方首席代表正式签约后报政府部门备案生效。
（劳动报记者 庄从周）权威网络配资专家门户
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